成功案例分享
幸福的關鍵在自已，勇敢跨出第一步
結婚前我在服飾店擔任店員的工作，對於服飾業的經營有些許的了解，結婚後因為要照顧家庭和小孩，所以決定自己開店，因為身上沒有多餘的資金，在開店時使用的資金都是透過銀行貸款的方式來籌措，沒想到服飾店開業後生意卻不如預期，每個月帳上的數字結餘都呈現虧損狀態，自身的負債也如雪球般越滾越龐大，而為了維持服飾店的正常營運，於是開始使用信用卡和現金卡的預借現金功能來支撐店裡的開銷，開店這兩年來我的負債已經高達150萬，再也無力繼續負擔的狀況下，最後決定結束營業，進入職場尋找穩定的工作來償還我的債務。面臨生存與償債之間的抉擇
結束服飾店之後，進入職場工作二年，每月固定的薪水收入僅3萬多元，無法完全負擔每月負債必需支出的金額，只好一直以卡養卡以債養債，勉強維持信用上的正常，而過度的信用擴張使得我每月要付給銀行的利息十分驚人，直到先生發生燙傷的意外，對我的生活無疑是雪上加霜，頓時不知該如何是好，醫生說先生必需要休養兩個月的時間，完全無法工作，此時心中第一個念頭是：「家裡的生活開銷該怎麼辦?先生的住院的費用還有我的負債，一個月加起來要繳6萬多元，我到底要拿什麼來償還?」實在是非不得已的情況下，我只好選擇直接與銀行談個別協商，協商方案一個月要繳3萬元，就在此時我的婆婆因為身體不適，告知我無法再幫忙帶小孩，為了照顧先生與小孩，還有身體不適的婆婆，在蠟燭兩頭燒的情況之下迫使我無法再繼續工作，更無法負擔每月要給銀行3萬元的月付金，最後逼不得己為了維持家庭生活的基本開銷，我只好選擇先放棄繳款。勇敢承擔，生命會為你找到出路
過了幾年直到女兒要上小學，我才又開始進入職場工作，在工作一段時間後，我接到銀行向法院申請強制扣薪的訊息，頓時真的不知該如何是好，當時身邊周遭的朋友及同事都鼓勵著我，要勇敢去面對自己的債務問題，於是當下就撥了電話到OK忠訓國際，請他們專業的債務管理師協助我處理債務的問題，而OK忠訓國際的債務管理師給予我許多建議，因為對於債務的處理，我實在不知該如何著手，決定委託他們成為我辦理更生的諮詢顧問，因為我已經多年未繳款，所以在OK忠訓國際的債務管理師幫我確認負債的總額後，才驚覺幾年沒繳的債務已經從原本的150萬爆增到600多萬，天啊!這對我而言簡直是天文數字，我這輩子有可能還得完這些債務嗎?真的有機會讓我重新來過嗎?就在我徬徨無助時，OK忠訓國際專業的債務管理師告訴我，不用擔心!他們一定會陪伴在我身旁協助我，請我放心好好的工作，而債務的問題就交給他們OK忠訓國際為我開啟希望之門，我決定向法院聲請更生。感謝這條路上幫助過我的每個人
申請更生時心裡總是忐忑不安，一直在想法院真的會讓我聲請成功嗎?如果申請沒過我該怎麼辦?面對這龐大的債務又該如何是好?還好有身邊的朋友和同事們總是會給予我加油及鼓勵，憑藉著這份力量支撐著我，就這樣在複雜的心情下，一年的時間很快的就過去，2011年2月我終於收到法院的裁決確認書，我的聲請更生通過了!向法院聲請通過後我的首年月付金僅12,000元，而後七年的月付金是13,200元，償還債務的期間共8年，我看著確定證明書，想到這一年來內心的煎熬實在無法言語，淚水瞬間潰堤不受控制的一直流下，長久以來讓我無法喘息的債務終於找到了解決的出口，在得知法院裁決的這一刻內心的激動和萬分的感謝不知要如何形容，除了感謝一直在身旁支持我的朋友及同事，我最想要感謝的是OK忠訓國際的專業服務與時時刻刻站在客戶立場設想的同理心，這一年來在辦理更生過程中他們的陪伴和專業親切的諮詢，給了我很多的支持和鼓勵，讓我能夠安心的繼續工作，透過他們的協助後，我真的覺得OK忠訓國際是一個很棒的團隊，如果當初沒有透過他們的協助，現在我的更生聲請可能還無法順利聲請成功，在此我真的由衷的感謝這一路上幫助過我的每一個人。
分享是付出的開始，助人是最終的到達
經過這次的更生成功OK忠訓國際的債務管理師鼓勵我站出來，和大家分享我的故事，幫助一些和我一樣曾經陷入債務困境中的朋友，面對債務這一路的辛苦我都知道而我也走過來了，也請你們一定要勇敢的站出來處理自己的債務問題，只要秉持堅持到底的信念，相信您也會和我一樣有更生成功的機會，順利擺脫債務的問題，這樣才能讓自己有重新來過的機會迎向嶄新人生。OK忠訓國際 債務清理條例，生命勇者現身說法
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值得一提的是，104年董監事及副總層級以上，加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者，共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左房貸頭期款試算桃園市楊梅區創業貸款 大川、羅唯仁，鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位，其中，光是台積電就占了5席。
依目前規定，上市櫃公司董監事及副總層級以上，都需在年報揭露酬勞級距，共分成200萬以下、200～500萬元、500～1,000萬元、1,000～1,500萬元、1,500～3,000萬元、3,000～5,000萬元、5,000萬元～1億元，以及1億元以上。
證交所公司治理部經理鄭村表示，依金管會證期局訂定的「年報編製準則」，目前除了虧損的上市櫃公司，每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外；其餘公司都只要依級距揭露即可，由於級距相當密，除5,000萬～1億，及1億元以上這二個最高級距外，其餘級距已多少能呈現董監事及經理人的酬勞。
統一投顧董事長黎方國也認為，這要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析，在台灣尚未建立尊重專業認同之前，「兩害相權取其輕」，採級距揭露是稍透明的不透明方向，在未取得社會普遍共識下，不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。
工商時報【呂淑美、許庭瑜╱台北報導】
目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露，但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議，經過多年緩衝期後，我國確應與國際接軌，美國近年甚至有朝向董
劉連煜則指出，美國、香港，新加坡等地的董監酬勞(快速借錢)屏東縣新園鄉哪裡可以借錢 揭露非常透明，每一位董監事甚至經理人的每一項收入，都會個別完整詳細揭露；反觀台灣採公布級距方式揭露，但這樣其實並不到位，且在經過多年的緩衝期後，我國確實也應與國際接軌。
劉連煜補充，當初證交法14條之6就有規範，上市櫃公司強制設立薪酬委員會，以客觀審議董貸款買房監經理人薪酬，且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權，津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功，也應進一步強化完全揭露制度（full disclosure），透過陽光、防制貪婪，換句話說，所有的酬勞都應該要揭露，而且是個別揭露。
劉連煜強調，近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢，就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的，董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早，但也許可以成為雲林縣元長鄉小額借貸快速撥款 未來國內參考的方向。
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